きゅうじんセミナー

2025/7/28（月）

【テーマ】
・フルゼミ バランスビジョン
・成功キーワード
・リクルート偏差値
・リクルートツール
・最高のサロン見学
・三方良しの考え方

【講義内容】
美容業界の深刻な求人難に対し古澤氏は従来の採用活動の限界を指摘し、
**「求人…集める」、「吸人…集まる」**という新たな視点を提唱。

単に人材を募るのではなく、以下の3つの柱を通じて企業そのものが魅力的な存在となり、自然と優秀な人材を惹きつけることを目指す。

・組織内部の魅力化： 
スタッフ一人ひとりの「才能」を最大限に活かし、成長機会や働きがいを提供することで、既存スタッフの満足度を高める。

コミュニティとの共創： 
地域社会や美容学校との連携を通じて「企業・学校・学生の三方良し」の関係を築き、企業イメージ向上と人材確保につなげる。

次世代リーダーの育成：
持続的な成長のため、若手への権限委譲や評価制度の見直しを通じて、組織の未来を担うリーダーを育てる。

【まとめ】
古澤氏は、求人活動は単なる人員確保ではなく、「社員の才能が輝く舞台を創造する」未来への投資であると強調しました。具体的な実践として従業員満足度調査、キャリアパス構築、地域貢献活動への参加、リーダーシップ研修、評価制度の見直しなどが示されました。